为了扩大就业途径,积极促进就业,我国政府在不断进行探索与努力。目前我国就业途径主要分为固定就业与灵活就业两大类。今天上海联庚财务首先为大家讲解一下什么是灵活就业?灵活用工相比传统雇佣的优势有哪些?

什么是灵活就业?

灵活就业是相对于固定就业而言的,其是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于建立现代企业制度基础上的各种形式就业。简单来说,灵活就业就是非签约就业的一种形式。目前我国灵活就业主要形式包括自营劳动者、家庭帮工、其他灵活就业人员三类。

什么是灵活就业人员?

灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员,包括在各级档案寄存机构寄存档案的与用人单位解除或终止劳动关系的失业人员、辞职人员、自谋职业人员,档案寄存期间经劳动人事部门批准退休人员,已办理就业失业登记的未就业人员,从事个体劳动的人员,个体经济组织业主及其从业人员。

灵活用工相比传统雇佣有哪些优势

1、灵活用工可以让企业成本控制目标更加明确。

对企业而言,用工成本上升本身并不是企业面临的最大问题,相反地,人力成本的几何式上升与能否可控才是企业最为关心的核心问题。一旦采用了灵活用工的方式,企业人力成本上升控制的范围目标也就十分清晰了。

2、灵活用工可以节约固定人力资本。

因为用工模块和成本都有了可预见性,故这一方面的人力资本是显而易见、相对固定化的,但是也不排除其他一些服务采购浮动性成本的上升。

3、灵活用工能有效满足业务季节性波动需求。

诸如富土康这类以季节性订单为主要生产方式的企业,势必会受到时间性因素波动的影响,这在很大程度上关系到企业成本资源利用的最大化,尤其在如今裁员非常困难的情形下,构成了企业在招聘或雇佣员工时必须要考虑到的重要因素,故选择灵活用工也就成了解决问题的有效之举。

4、灵活用工可以提高组织战略的灵活性与高绩效性。

尤其是企业面对一些调整业务配置和组织架构的情况时,能够使公司快速有效地完成整合,避免许多不必要的程序和并使得流程符合法律规范。

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