灵活用工被越来越多企业所采用,但是对企业来说,灵活用工到底适不适合。企业需要根据自身情况来考虑是否使用灵活用工模式。另外对企业来说它的优缺点又有哪些呢,下面上海联庚针对灵活用工适用的企业,以及优缺点为大家简要的介绍一下。

通常来讲,灵活用工适合于下面的企业:

1、高知技术企业;

2、高流动企业;

3、成本压力较大企业比如快递、直播、教育、销售、家政、保险、电商等有大量自由雇佣的行业。其实有些传统行业,也都渐渐开始适合灵活用工了。

灵活用工的优缺点

【优势】

1、降低成本,尤其是对于在某一方面有淡旺季之分的企业来说,极大地降低了淡季用人成本。

2、提高企业经营的灵活性,企业经营过程中会初中一些非常规的问题,或者有一些非常规的业务,这个时候可以临时去找一些解决这些问题或者完成这些业务的专业人才,尤其是在信息如此发达的今天,这并不是太难,这样让企业的经营有了多种选择,更具有灵活性。

【劣势】

1、降低了效率,用工灵活通常意味着有需要了才去找相应的工人,浪费时间不说,还不一定能找到最好的人才,比如一个工厂旺季了需要更多的电焊工,技术好的电焊工可能早就被预订了,你只能用技术差一点的电焊工了,肯定会影响生产效率的。

2、降低了企业的竞争能力,看一个企业的好坏很大一部分看这个企业人才的多少,灵活用工往往会留不住人才(有才能的人都去又稳定又赚钱的单位了),还有很多人看着平时用处不大,等用到了才知道有这样一些人的重要性,而有更多的人也意味着这个企业有更多的能力去做一些事情!

3、灵活用工不利于培养自己的人才,更不利于培养有执行能力的团队。

以上就是针对灵活用工内容的简要介绍,想进一步了解更多的相关内容的就关注我们上海联庚财务公司吧,为您进行详细的讲解。