广义的灵活用工是指非合同制的用工方式,包括劳务派遣、业务外包、兼职工内等用工方式。狭义的容灵活用工是指通过灵活用工平台,将企业和员工之间的关系从劳务关系转为更多的合作关系,企业降低用工成本,员工则获得更多的灵活性以及个税方面的优化。那么都能帮助企业解决什么问题呢,下面和上海联庚一起来简单看看吧。

1、灵活用工解决员工长期化

采用多种用工形式解决用工形式单一,解决员工易进不易出的问题。

2、灵活用工改变绩效及工资发放形式

变单一式工资结构为灵活用工案例复合式工资结构,解决工资能高不能低的问题。如:基本工资、岗位工资、绩效工资等等,同时制订各单元工资的支付办法。

3、灵活用工改变工作时间安排

根据工作性质的特点,变单一工时工作制为灵活用工多种工时工作制。工时工作制包括:标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工时工作制,后两种一般称之为特殊工时工作制。注意的问题是:实行特殊工时工作制需要经过劳动行政部门的审批后,企业方可执行。

4、灵活用工解决岗位双轨制

劳动合同类型多样化,长期劳动合同和无固定期限劳动合同采用灵活用工双轨制的用工形式,解决岗位能上不能下的问题。

(1)有明确时间期限或阶段性工作的员工,可以签订以完成一定工作任务。

为期限的劳动合同,但是注意不能约定试用期。

(2)无固定期限劳动合同的员工,实行双轨制管理,即:劳动合同加岗位聘任协议。

灵活用工模式提高了人员的精准性要求,将适合的员工派遣到适合的岗位,解决企业和个人的劳动雇佣关系转变为合作关系,也许这将是以后的企业用人的发展形势,采用灵活用工的企业更具有发展优势,优胜略汰,帮助企业更好成长。

现在大家对灵活用工都了解了吗,想进一步了解更多的相关内容的就关注我们上海联庚吧。