“灵活用工”可以说是当下用工市场讨论度最高的一种模式。从疫情期间出台的一系列政策,不难看出政府未来扶持灵活用工的决心。那么实现灵活用工,需要哪些条件呢?上海联庚为大家整理了以下几点,一起来看看吧。

1.法律条件

我国关于灵活用工的法律中,一方面是《劳动合同法》规定的:允许多种兼职。因此从法律角度来看,灵活用工是被认可的用工方式。另一方面,企业在采用灵活用工模式时,在结算时所涉及的个税等财税方面也应合法合规。

因此企业要实现灵活用工,需要具备一定的法律条件保证用工合规、财税合规。

2.技术条件

技术条件意味着灵活用工的管理跟传统管理方式的不同,它是一种全新的管理方式。技术主要包括两方面:一方面是灵活用工的管理,包括信息的发布、匹配、确认、考勤考核等等,这是人力资源管理的技术;还有一方面是支付条件,即灵活用工按时结算的条件。因此提供灵活用工服务,要么自己有技术条件完成管理和结算,要么是委托给专业的第三方人力资源机构。

3.供需条件

就供需来讲,近几年企业直接用人成本越来越高,招聘员工也越来越难;而现在以90后为主的从业人员,对单调的就业环境、工作环境的容忍度也越来越低。因此灵活用工基于招聘和成本的考虑,在人才市场上有了需求。

从劳动者的角度来讲,结合90后对枯燥平凡重复工作的厌倦感,灵活用工可以提供不同场景切换的工作环境,因此企业和求职者对灵活用工都存在着需求。

4.保障条件

这个保障指的是,灵活用工工作过程中意外、事故的保障,还有灵活用工的支付保障。即一个企业和个人之间通过一个平台,最终信任。意外与支付两个保障解决了,灵活用工才能实现。

实现灵活用工需要的具备法律、技术、供需、保障四个方面的条件,缺一不可。有了完整的实现条件,企业、人力资源机构、灵活就业者才能进行相应匹配。

现在大家都了解吗,在实现灵活用工时大家先考虑是否具备,以帮助企业更好的运营,想了解更多的相关内容的就关注我们上海联庚吧。