400-165-9298Mon-Fri 9:00 to 18:00 pm

快速获取灵活用工方案

什么是灵活用工?灵活用工的六种基本模式是什么?

灵活用工的概念最早由国外引入,当时国内许多人会将其与劳务派遣混为一谈,其实这是两种截然不同的服务模式。

事实上,灵活用工本质是企业短期的及项目性的用工模式,是对传统固定用工模式的补充。灵活用工包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工,以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。

您是否面临以下难题?

联庚提供安全可靠的一站式灵活用工解决方案
人力成本高

人力成本高

传统企业/互联网平台用工薪资成本大,社保及个税成本日愈加大。

税务风险

财务合规问题

金三系统对社保和个税缴纳基数检测严格,有被税务局稽查风险。

个税无票

用工风险盲区

临时雇用用工关系复杂混乱,资金安全无保障,一但发生纠纷难于应对。

个税税负重

个税税负过高

传统模式个人所得税税负过重,人才满意度低,人员流动率非常高。

联庚灵活用工服务模式

联庚新型模式:将传统的灵活用工雇佣模式「企业+员工」转为新型合作模式「企业+平台+个人」
众包平台模式:适用外卖、快递、代驾、家政等职业
注册个体模式:适用网红直播等高收入职业

灵活用工

用工企业
  • 业务外包 结算款项
  • 开具全额发票
  • 灵活用工平台
    • 申请核定
    • 代缴个人税收
    税务机关
  • 任务分包
  • 结算税后外包费用
  • 核定认证
  • 第三方/个人

    灵活用工适用行业

    针对行业特性,定制个性化服务方案助力企业降本增效,为企业减压
    网红直播

    网红直播直播收入结算

    外卖平台

    外卖平台骑手薪资结算

    物流快递

    物流快递司机及快递直结算

    教育机构

    教育机构销售代理结算

    社交电商

    社交电商返利返佣结算

    医美服务

    医美服务销售代表结算

    医疗平台

    医疗平台线上医生结算

    信用卡业务

    信用卡业务佣金及新户结算

    定制专属行业灵活用工方案

    灵活用工真实案例分析

    • 众包平台模式
    • 注册个体模式
    前情提要:上海某销售型公司因业务发展需要,旺季需雇佣市场推广人员,工资8000元/人/月。根据全日制用工规定,该公司当地社保比例合计31%,公积金缴费比例12%,假设按最低基数3600缴纳。
    解决方案:企业可根据淡旺季及业务量灵活调整用工人数,用工成本直降90%!
    旧模式
    全日制用工(劳务合同关系)
    合作关系
    企业支付工资工资8000+五险一金1937=9937元工资+平台服务费-进项抵扣=8129元
    模式成本对比五险一金:
    3600*(31.1%+12%)=1937元/月
    8617-服务费专票进项抵扣
    (8617/(1+6%)*6%=488元)-8000=129元
    前情提要:某头部直播平台,新入驻签约主播王某才艺出众,粉丝众多,2月份取得收入5万元,并且其与直播平台间无劳动关系!
    解决方案:企业合规获取增值税专用发票进项抵扣,降低增值税税负主播税后收入增多,提升幸福感,提高平台竞争力,双获利。
    劳务关系合作关系
    支付佣金50000元50000*(1+.7.72%)=53860元/月/人
    税负情况主播劳务报酬个人所得税:
    20000*20%+20000*30%-2000=8000元

    企业无进项增值税+无成本票企业所得税
    50000/1.06*6%+50000/1.06*25%=14623元
    主播按生产经营所得入税,税率1.5%
    50000*1.5%=750元

    企业收到增值税发票做进项抵扣:
    53860*(1+6%)*6%=3048
    主播到手收入50000-10000=40000元50000-750=49250元
    模式成本对比企业:佣金50000+税负14623=64623元
    自由职业者:个税8000元
    企业:佣金+联庚服务费-进项抵扣=50812元
    个人:生产经营所得税:750元
    匹配专属行业灵活用工方案

    灵活用工常见问题

    Q灵活用工包括哪些?
    A1、非用人单位招聘:劳务派遣、劳务外包。2、用工时间长短:非全日制用工,包括兼职、实习、临时工等;3、互联网平台下实现的模式:众包、网约工,如网红、网约司机、外卖员。
    Q灵活用工适合哪些企业?
    A适用于高知技术、高流动、成本压力较大企业,比如快递、直播、教育、销售、家政、保险、电商等有大量自由雇佣的行业。其实有些传统行业,也都渐渐开始适合灵活用工了。
    Q为什么企业需要灵活用工?
    A对日趋激烈变化的商业环境,未来的工作模式也正随之发生变化,经济危机的当下,模式更加灵活的企业将更容易适应改变,有更强的竞争力!
    Q灵活用工如何帮助企业降本增效?
    A业务惨淡的时候,不用养“闲工”,互联网自由调配用工方和求职方的时间,让人尽其用。同时灵活用工也可以有效减少企业社保支出。